人手不足をあきらめない！ 小さな会社の人材確保法 |
- 田原 玲美（たはら れいみ）
- アクシーズ合同会社代表 人事（ヒトゴト）最適化コンサルタント
- 講師プロフィール
- 大学卒業後、東急電鉄子会社の人事よりキャリアをスタートさせた後、ミスミ（専門商社）へ転職。経営企画として人材開発室の立ち上げや、採用（新卒・中途・海外）、制度設計、研修、組織開発などに携わり、戦略人事（HRBC）としての視点やスキルを得る。その後リンクアンドモチベーションに移り、人事コンサルタントとしてクライアント企業に貢献する一方、プロコーチとして個人のバックアップも始める。2014年に独立。現在は、戦略人事コンサルタントや研修講師、大学講師を通して人材育成、組織開発に携わる。
欲しい人材が採用できない… 新入社員がすぐ辞めてしまう… 思うように活躍してくれない… 良い人材を採用するまでに必要なポイントは何か？ 魅力的な求人内容とは？ 離職を防止するための対応とは？ 年間100人を超える採用業務を行ってきた経験から、採用担当者のお悩みを解決する方法をお伝えします。(106分)
このセミナーの動画一覧
1.はじめに
0:09:11 
2.求める人物像
0:17:47
3.自分の会社のハードとソフト
0:12:55
4.採用の全体像
0:12:25
5.信頼と魅力を伝える文章術
0:11:14
6.自社の強み、どう表現する？
0:14:47
7.ハローワークを上手に使う秘密テクニック
0:13:15
8.離職率を下げるための選考方法
0:15:14
